EXTRA - Agence de placement & de recrutement

Recrutement de cadres

Visez juste pour le recrutement de cadres, c’est essentiel!

Principaux décideurs et véritables gardiens des orientations stratégiques corporatives, les cadres et les gestionnaires à la barre d’une entreprise sont des ressources à recruter habilement, et avec beaucoup de rigueur.

Extra multi-ressources est une firme réputée pour la qualité du recrutement de cadres. Nous avons rempli différents mandats de recherche de cadres pour des entreprises québécoises évoluant dans plusieurs industries. Nos conseillers se font un devoir de comprendre précisément vos besoins et vos enjeux corporatifs, pour vous faire les recommandations les plus adaptées, et vous mettre en relation avec les personnes dont l’expérience et les compétences feront une différence pour vous. Notre service de recherche de cadres se fait avec la discrétion, le respect, le savoir-faire et savoir-être auxquels vous vous attendez de la part de professionnels du recrutement.

La recherche de cadres externes suit un processus rigoureux selon le mandat confié à Extra multi-ressources. Chaque recherche est unique et nécessite une approche souple et rigoureuse. Nous avons recourt à quatre stratégies principales :

  • 1. Nous réalisons une recherche active comportant une approche ciblée et directe des cadres qui sont présentement en emploi.
  • 2. Nous faisons appel à notre réseau de références constamment mis à jour afin d’optimiser nos efforts de recherche de cadres (intervenants de la communauté, réseaux d’affaires, ordres professionnels et associations).
  • 3. Nous utilisons aussi notre site web pour l’affichage de postes en ligne en effectuant des campagnes de référencement naturel et payant sur les moteurs de recherche.
  • 4. Finalement, nous publions également nos offres de façon traditionnelle à travers différents quotidiens, magazines et sites d’emploi destinés aux cadres dirigeants.

Le groupe restreint de cadres dirigeants retenus lors de la présélection passera une première entrevue téléphonique d’environ 30 minutes avec notre recruteur de cadres. Ce premier entretien sert à évaluer les qualifications et compétences du gestionnaire. Si elle est retenue, la candidature est inscrite sur une liste restreinte de deux ou trois individus. Cette liste est ensuite soumise à un responsable de l’embauche de votre organisation. La personne sera ensuite convoquée à une deuxième entrevue avec le responsable de l’embauche.

La deuxième entrevue se déroule généralement à l’intérieur de nos bureaux ou dans les bureaux de votre entreprise. Cette entrevue physique dure en moyenne de 1 heure à 2 heures. Si vous convenez que les qualifications d’un candidat correspondent aux exigences du poste de gestion et au profil de cadre demandé, nous passons à la vérification.

Les gestionnaires sont invités à passer différents tests d’aptitude, tests psychométriques ou tests de personnalité selon le rôle convoité ou les demandes de votre organisation. Les résultats des différents tests sont annexés au profil des candidatures. Le tout est ensuite analysé afin de bien cerner le profil des gestionnaires. Avec l’autorisation des candidats, nous complétons ensuite les vérifications de références, d’études, de solvabilité et d’antécédents judiciaires avec l’autorisation des candidats.

Finalement, nous choisissons avec vous le meilleur candidat pour pourvoir au poste et pour rejoindre votre organisation.

Extra multi-ressources est une véritable référence en recrutement et placement de cadres dans toutes les régions du Québec. Consultez-nous d’abord. Vous vous féliciterez de l’avoir fait.

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