En savoir davantage sur le poste en question

Il est évident que vous démontrez un certain intérêt envers le poste à combler, puisque vous avez accepté de vous déplacer pour rencontrer le recruteur. Mais que savez-vous réellement au sujet de celui-ci? Vous pourriez alors demander :

À quoi ressemble la journée typique de la personne qui occupe ce poste?
Pourquoi ce poste s’est-il libéré? Est-ce un nouveau poste?
Quelles sont les attentes de l’employeur face au nouvel employé?
Y a-t-il des possibilités d’avancement et de formation?

Avec qui travailleriez-vous?

Sans aucun doute, l’équipe de travail joue un rôle primordial dans la qualité de vie au travail. En effet, celle-ci peut faire toute la différence. Il est donc normal que vous vouliez savoir avec qui vous travaillerez. Voici donc quelques questions à poser :

Combien de membres comporte cette équipe de travail? Est-elle divisée en sous-équipe
Connaissez-vous le taux de roulement des employés
Quel est le niveau d’expérience des autres employés? Sont-ils des pionniers dans le domaine?

Pourquoi vous?

Ces autres questions pourraient vous donner des indices supplémentaires au sujet de votre potentiel futur emploi. De plus, vous en apprendrez peut-être sur vous-même!

Qu’est-ce qui vous a intéressé dans mon profil? Pourquoi pensez-vous que je suis un candidat potentiel?
Mon profil est-il similaire à celui des autres membres de l’équipe de travail?
Avez-vous remarqué certains points à travailler à mon sujet?

En prenant les devants et en posant vos propres questions, vous démontrez certainement un haut niveau d’intérêt au recruteur. Évidemment, ceci peut jouer en votre faveur lorsque viendra le temps de la sélection.

En terminant, n’hésitez pas à vous informer au sujet des prochaines étapes du processus de recrutement et surtout, le moment auquel vous pouvez vous attendre à avoir un retour positif ou négatif sur l’entrevue. Vous démontrerez ainsi que vous êtes apte à bien gérer vos affaires!